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湖南省“芙蓉计划”重点产业人才需求调研表
征集部门:省商务厅 开始日期:2019-08-07 结束日期:2019-08-15 状态:已过期 【打印】 【关闭】 【收藏】

单位名称:                                                   

地    址:                                                  

填 报 人:                      职务:                      

联系电话:                      邮箱:                     

 

一、单位基本情况

1.登记注册类型(勾选):国企        事业单位              

民营         外资企业          有限公司          合资          

其他(填写)                           

2.所属行业:                                             

3.企业是否为(勾选):

上市公司:是         (代码                   )否         

4.员工总数:          男性人数          女性人数        

5.员工年龄结构:平均年龄          25岁以下(人数/比例)          

25-30岁           31-45岁            45岁以上             

6.员工职称结构(人数/比例):

初级                 中级               高级               

二、单位人才结构及人才需求

(一)专业技术人才

1.目前人数          占员工比例         平均工作年限        

2.学历构成(人数/比例):大专              本科               

研究生               博士生              

3.年薪收入(填写人数)
10万以下           10-15万             15-20万           

20-30万             30-40万             40-60万           

60-100万            100万以上             

4.单位的专业技术岗位有哪些:

 

 

 

(二)技能型人才

1.目前人数               占员工比例       平均工作年限        

2.学历构成(人数/比例):大专               本科                 

研究生:            博士生              

3.单位的技能岗位有哪些:

 

 

 

4.年薪收入(填写人数)
10万以下            10-15万             15-20万           

20-30万             30-40万             40-60万           

60-100万            100万以上            

(三)高级管理人才

1.目前人数               占员工比例         平均工作年限        

2.学历构成(人数/比例):大专              本科               

研究生               博士生              

3.年薪收入(填写人数)
10万以下            10-15万             15-20万           

20-30万             30-40万             40-60万           

60-100万            100万以上            

4.高级管理岗位有哪些:

 

 

 

(四)海外人才

1.目前人数          占员工比例        平均工作年限               

2.学历构成(人数/比例):本科         研究生       博士生       

3.年薪收入(填写人数)
10万以下            10-15万             15-20万           

20-30万             30-40万             40-60万           

60-100万            100万以上            

(五)其他人才或项目团队需求

1.

2.

3.

三、人才招聘情况及存在的问题

(一)现有人才招聘渠道:               

A、主动上门求职   B、网站招聘        C、人才交流会    

D、校园招聘       E、内部推荐        F、猎头

G、海外引才       H、其他(填空)                    

(二)人才招聘难度(请注明具体岗位及招聘难易程度)

招聘难易程度分级:

A、容易(招聘率80-100%)   B、一般(70-80%)   C、有难度(50-80%)

D、困难(30-50%)    E、非常困难(30%以下)  D、完全招不到

1.专业技术人才(具体岗位+招聘难易程度)

 

 

2.技能人才(具体岗位+招聘难易程度)

 

 

3.高层次管理人才(具体岗位+招聘难易程度)

 

 

4.海外人才(具体岗位+招聘难易程度)

 

 

5.其他类型人才(具体岗位+招聘难易程度)

 

 

(三)人才招聘难的原因有哪些                    

A、招聘渠道有限                   B、招聘成本太高

C、应聘者薪资要求高               D、应聘者不符合要求                 

E、人才资源少                     F、企业人才政策没有吸引力

G、政府人才引进政策不完善         

H、其他(填写)            

 

四、对政府人才政策是否了解?如不了解,是什么原因?企业是否落实或享受过政府人才引进、培养、扶持等政策?

 

 

 

五、如何解决人才招聘困难的问题?有什么好的措施和经验?

 

 

 

六、企业内部人才政策有哪些,特别是对于创新性专业人才的引进?

 

 

 

七、对政府人才政策有何意见、建议或想法?请结合实际情况谈谈在人才引进方面需要政府在政策方面给予什么样的支持。

 

 

 

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